CONTENIDO

MÓDULO 3


EXPERTO UNIVERSITARIO EN "AGENTE DE PLANES DE IGUALDAD EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS”

El DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: INSTRUMENTO IMPRESCINDIBLE DE ANÁLISIS PREVIO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD

El diagnóstico en igualdad

Profesorado: Adriana Escalona y Livia García


  1. Concepto y objetivos del diagnóstico

  2. Fases del diagnóstico

  3. Áreas de estudio y análisis de la entidad

  4. Información que se recoge y contenidos de análisis

  5. Herramientas útiles para realizar el diagnóstico

  6. Estructura del informe diagnóstico

  7. Consultoría y auditoría de género

  8. Los indicadores de género

Transparencia retributiva entre mujeres y hombres en la empresa


Profesorado: Manuel Serrano y María García

  1. Principio de igualdad, no discriminación y transparencia retributiva

  2. Obligación empresarial en materia de igualdad, no discriminación y transparencia retributiva. Auditorías salariales y régimen sancionador

  3. Los registros salariales. Metodología

  4. Sistema de valoración de puestos. Metodología

La investigación social de género

Profesorado: Livia García



  1. El análisis de fuentes de información secundarias en materia de igualdad

  2. El análisis de indicadores de género

  3. Técnicas para recoger datos primarios: cómo elaborar una encuesta

  4. Herramientas informáticas para el análisis de datos

  5. Análisis estadísticos e interpretación de datos

  6. La presentación de los datos: tablas y gráficos

  7. La elaboración del informe