CONTENIDO

MÓDULO 4


EXPERTO UNIVERSITARIO EN "AGENTE DE PLANES DE IGUALDAD EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS”

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El Plan de Igualdad

Profesorado: Adriana Escalona y Manuel Serrano


  1. Concepto, finalidad y objetivos

  2. Contenidos del Plan de Igualdad

  3. Beneficios de incorporar un plan de igualdad

  4. Obligatoriedad en materia de Planes de Igualdad

  5. Agentes implicados

  6. Entidades y Organismos de Igualdad

  7. Recursos existentes. Convocatorias de subvención

Planes de Igualdad y la Negociación Colectiva

Profesorado: Noemí González

  1. Concepto y fases de la negociación

  2. Comisión de igualdad y reglamento de funcionamiento

  3. Estrategias de la negociación. Buenas prácticas

  4. Formación de los agentes implicados

Diseño del Plan de Igualdad

Profesorado: Adriana Escalona y Manuel Serrano

  1. Fases del Plan de Igualdad

  2. Tipos de medidas: medidas enfocadas a reducir desigualdades, equilibrar la participación y corregir roles y estereotipos

  3. Metodología para el diseño de los Planes de Igualdad

  4. Indicadores de seguimiento y evaluación

  5. Estructura del documento final

Certificación y Registro de los Planes de Igualdad

Profesorado Manuel Serrano

  1. Organismo de certificación y registro. Procedimientos para el registro

  2. Recursos útiles para la elaboración de Planes de Igualdad del IAM

  3. Distintivos de Excelencia en Igualdad de Género

Implementación del Plan de Igualdad y seguimiento

Profesorado: Adriana Escalona y Manuel Serrano

  1. Realización de las acciones programadas. Claves del desarrollo del Plan de igualdad

  2. La comisión de seguimiento y evaluación

  3. Seguimiento del Plan de Igualdad. Herramientas útiles

  4. Revisión del Plan de Igualdad. Documentación

Transparencia retributiva entre mujeres y hombres en la empresa

Profesorado: Salvador Perán y Manuel Serrano

  1. Principio de igualdad, no discriminación y transparencia retributiva

  2. Obligación empresarial en materia de igualdad, no discriminación y transparencia retributiva. Auditorías salariales y régimen sancionador

  3. Los registros salariales. Metodología

  4. Sistema de valoración de puestos. Metodología